Analista DP/RH

? Atuar nos processos de admissíµes e demissíµes, controle de documentos, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias afastamentos, abonos, rescisíµes; ? Preparação de folha de pagamento, determinação de perí­odo de férias e rescisíµes, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle de empregados de uma empresa, prestando assistência a eles; ? Fazer inclusíµes e exclusíµes dos colaboradores em assistências médica e odontológica, prestando serviço de orientação, esclarecimento e auxí­lio na resolução de problemas dos colaboradores, na área social e de benefí­cios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes; ? Fazer cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS e IR); ? Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefí­cios controle de ponto contribuiçíµes sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal; ? Controle de documentos, conhecimento das obrigaçíµes acessórias SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologanet, Homologaçíµes, SPED Folha; ? Auxiliar a Gerência nos processos do Departamento Pessoal como controle de ponto e jornada, processo de admissão e demissão, férias, fechamento de folha de pagamento, etc; ? Controlar todos os indicadores do DP através de estudo e elaboração de projetos especí­ficos, conforme necessidades estabelecidas pela Gerência e Diretoria; ? Organizar e arquivar documentos; ? Participar de reuniíµes e treinamentos internos e externos sempre que solicitado e/ou para atualização e capacitação; ? Atuar nos processos de recrutamento e seleção de colaboradores, em todas as etapas desde o recebimento da solicitação da vaga, divulgação, recrutamento de currí­culo, análise, contato com candidatos, entrevistas, aplicação de testes, provas, dinâmicas, correlação de resultados e feedback aos candidatos e gestores; ? Manter atualizado o cadastro de currí­culos, vagas da empresa e os processos já realizados para posteriores consultas; ? Atuar no controle sobre a movimentação de cargos e salários de acordo com a estrutura de remuneração da empresa; ? Fazer o levantamento e descrição de cargos; ? Estudar e mapear as necessidades de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores; ? Realizar treinamentos e reuniíµes para desenvolvimento, motivação e integração das equipes em conjunto com os gestores; ? Controlar os perí­odos de experiência e cobrar aos gestores feedback sobre a efetivação ou não dos contratos desses colaboradores; ? Acompanhar os processos de desligamento de colaboradores; ? Realizar entrevistas de desligamento e dar feedback ao gestor; ? Auxiliar a Gerência nos processos do Departamento Pessoal como controle de ponto e jornada, processo de admissão e demissão, férias, fechamento de folha de pagamento, etc; ? Planejar, organizar e realizar programas de qualidade de vida aos colaboradores abrangendo campanhas para promoção de saúde e bem estar no trabalho e maior produtividade; ? Controlar todos os indicadores do RH através de estudo e elaboração de projetos especí­ficos, conforme necessidades estabelecidas pela Gerência e Diretoria; ? Organizar e arquivar documentos; ? Planejar, organizar e realizar a comunicação interna (direcionada aos colaboradores) e externa (direcionada aos clientes) da empresa em conjunto com o setor de Marketing; ? Organizar festas de confraternização e outros eventos para os colaboradores e/ou clientes desde o contato com empresas fornecedoras dos serviços até a finalização do evento; ? Participar de reuniíµes e treinamentos internos e externos sempre que solicitado e/ou para atualização e capacitação;

entos para os colaboradores e/ou clientes desde o contato com empresas fornecedoras dos serviços até a finalização do evento; ? Participar de reuniíµes e treinamentos internos e externos sempre que solicitado e/ou para atualização e capacitação; Comunicação verbal e escrita, atenção concentrada, iniciativa, trabalho em equipe, raciocí­nio lógico, liderança, organização, criatividade, persuasão, resiliência, determinação, empatia, flexibilidade, agilidade, controle emocional, relacionamento interpessoal

Benefí­cios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, Tí­quete Alimentação, Vale Transporte Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: De segunda a sexta de 08 ás 18:30 com escala de sábados alternados Informaçíµes adicionais: Ticket Alimentação no valor de R$500,00 Vale transportes Plano de saúde e odontológico