Política de Privacidade

Quem é responsável

O JF Empregos é operado pela PLUGIN MARKETING LTDA, CNPJ 32.280.043/0001-64, controladora dos dados tratados para prestar os serviços do portal. O encarregado pelo tratamento de dados pessoais (DPO) é Adriano Sant’Anna, diretor executivo. Para pedidos de acesso, correção, exclusão ou outros assuntos de privacidade, entre em contato pelo e-mail [email protected].

Contas, acesso e segurança

Tratamos os dados que você informa ao criar ou recuperar uma conta, como nome, e-mail, telefone e senha, além dos registros necessários para confirmar o e-mail e proteger o serviço. As áreas de profissional, empresa e administração têm permissões distintas. Dados técnicos de conexão, sessão e tentativas de acesso podem ser utilizados para prevenção de abuso e investigação de falhas. Nunca envie sua senha por e-mail ou pelos formulários de atendimento.

Currículo e candidaturas

O currículo reúne os dados profissionais que você decide informar, incluindo contato, cidade, objetivo, experiências, formação, habilidades e, quando incluída, foto. A geração de PDF utiliza esses dados. Ao se candidatar a uma vaga, a empresa responsável por ela passa a poder consultar o seu currículo, sempre na versão atual: o que você alterar depois também aparece para ela. A empresa pode ainda guardar no banco de talentos dela quem se candidatou às suas vagas, e seguir uma empresa (“Seguir”) também coloca o seu currículo no banco de talentos dela; deixar de seguir retira. O currículo não é uma página pública de consulta livre. A empresa também é responsável pelo uso dos dados que recebe em seu processo seletivo; pedidos relativos a cópias mantidas por ela (currículos baixados ou impressos) podem exigir contato com essa empresa.

Informações opcionais e inclusão

Preencha apenas informações pertinentes à candidatura. Não envie laudos, informações de saúde, documentos de outras pessoas ou outros dados sensíveis em campos livres. Campos opcionais não devem ser interpretados como autorização para publicidade ou para divulgação pública. Informações sobre deficiência exigem cuidados e fundamento específico de tratamento: quando você as informa no currículo, elas aparecem apenas para as empresas que podem abrir o seu currículo, para apoiar vagas afirmativas e adaptações, e não se tornam públicas. Se desejar corrigir ou retirar uma informação já cadastrada, edite o currículo ou use o canal de privacidade.

Empresas, contato e recrutamento

Dados cadastrais da empresa e de seus representantes são usados para administrar a conta, as vagas e os processos seletivos. As informações publicadas no perfil e nos anúncios ficam visíveis aos visitantes. Os formulários de contato (Anuncie) e de Recrutamento e Seleção registram nome, e-mail, telefone e mensagem, além dos dados da contratação solicitada quando aplicável, e são recebidos pelo atendimento do JF Empregos. Enviar o formulário não cria uma conta nem autoriza uma cobrança automática.

E-mails e avisos

O portal envia apenas os e-mails necessários ao serviço: confirmação de cadastro, recuperação de senha, o aviso à empresa de que o cadastro foi liberado e o aviso antes da exclusão de uma conta sem uso. Na sua conta, as notificações avisam do resultado das seleções de que você participou, e as vagas dos seus cargos de interesse aparecem em Vagas sugeridas. A newsletter (vagas e novidades) vem marcada como “Sim” no cadastro e pode ser desligada a qualquer momento em Configurações da conta. Vagas novas também são divulgadas no canal do JF Empregos no Telegram, sem nenhum dado de candidatos.

Pesquisa de satisfação e depoimentos

Na sua conta, o portal pode perguntar se você gosta do JF Empregos. Responder é opcional, e “Agora não” adia a pergunta por 30 dias. A nota entra só no resultado geral da pesquisa (por exemplo, “8 em cada 10 candidatos gostam ou amam o JF Empregos”), sem identificar ninguém. O depoimento escrito só é publicado se você marcar a autorização e depois de conferido pela equipe, com o seu primeiro nome e a inicial do sobrenome (ou o nome da empresa) e a profissão, se você informar. Você pode mudar a resposta ou retirar a autorização a qualquer momento em “Minha opinião”, na sua conta; a exclusão da conta apaga também a opinião e o depoimento.

Finalidades e fundamentos

Os dados necessários ao cadastro, currículo, candidatura e atendimento são tratados para prestar os serviços solicitados e realizar os procedimentos relacionados a esses serviços. Obrigações legais e exercício regular de direitos podem exigir conservação ou uso de registros. A proteção contra fraude e abuso deve considerar a necessidade e os direitos do titular. Quando uma finalidade depender de consentimento, a autorização deve ser específica e poderá ser revogada. A escolha de cookies não substitui o fundamento necessário ao tratamento de dados sensíveis nem autoriza o envio de currículos a qualquer empresa.

Prestadores e serviços externos

A operação utiliza servidores de hospedagem contratados, a Cloudflare (entrega do site e proteção contra ataques e robôs) e um serviço de envio de e-mails transacionais (MailerSend). Administradores autorizados têm acesso conforme suas funções. Quando você utiliza o acesso com Google, o serviço de identidade do Google participa da autenticação. Links para WhatsApp, Instagram, Facebook ou sites de empresas levam a serviços com políticas próprias. Esses serviços podem processar dados em outros países conforme sua infraestrutura; o uso de prestadores exige avaliação das garantias aplicáveis. Não há autorização geral para repassar currículos a anunciantes.

Cookies, medição de visitas e anúncios

Usamos recursos necessários ao acesso, à segurança e às preferências. Google Analytics, Pixel do Facebook e Smartlook só carregam depois de “Aceitar todos” no aviso de cookies. Os anúncios do Google aparecem nas páginas públicas de conteúdo e nas páginas de consulta da área logada; podem ser personalizados, e só não são para quem escolhe “Somente necessários”. Cadastro, edição de currículo, configurações, currículos e candidatos das vagas, recrutamento e seleção, administração e as páginas legais não carregam anúncios. Você pode rever a escolha em “Preferências de cookies”, no rodapé; isso não impede usar o portal. Veja os detalhes na Política de cookies.

Conservação e exclusão

Conservamos dados enquanto necessários às finalidades informadas e às obrigações aplicáveis. Hoje os prazos são:

• conta de profissional sem nenhum uso há 3 anos: recebe um aviso por e-mail e é excluída 30 dias depois, se continuar sem uso;
• candidaturas de vagas encerradas há mais de 3 anos: excluídas, e a empresa deixa de vê-las;
• notificações de “não selecionado”: 30 dias; as demais notificações: 90 dias;
• contas de empresa: mantidas enquanto existirem, com o registro do último acesso.

Pedidos de exclusão são analisados considerando a conta, candidaturas já enviadas, segurança, exercício de direitos e obrigações de conservação. A exclusão no portal não recolhe cópias já baixadas por empresas e não apaga imediatamente os backups, que seguem a rotina de proteção e substituição da operação. Você pode solicitar esclarecimentos sobre os critérios e os dados que permanecem conservados.

Seus direitos e como pedir

Você pode solicitar confirmação de tratamento, acesso, correção, informações sobre compartilhamento e, nos casos aplicáveis, portabilidade, anonimização, bloqueio, eliminação, oposição ou revogação de consentimento. Escreva para [email protected] com o assunto “Privacidade — JF Empregos”, o pedido e o e-mail usado no cadastro. Não envie senha, currículo completo ou documento de identidade no primeiro contato. Podemos solicitar uma verificação proporcional de identidade para evitar fornecer dados a outra pessoa. Informaremos o encaminhamento e eventuais limites legais do pedido. Você também pode recorrer à Autoridade Nacional de Proteção de Dados pelos canais oficiais.

Atualizações

Esta é a versão de 10 de novembro de 2026. Mudanças relevantes nas finalidades, nos serviços ou nas opções serão refletidas nesta página, com a nova data. O texto não representa certificação de conformidade integral nem substitui a revisão dos procedimentos da operação.