Analista de Departamento Pessoal

• Supervisionar o acompanhamento das convençíµes coletivas e conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento; • Supervisionar as atividades de departamentos pessoal; • Atuar com processos de admissíµes e demissíµes, controles de documentaçíµes, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisíµes; • Realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de perí­odo de férias e rescisíµes, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a eles; • Fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxí­lio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefí­cios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e demissional, Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF; • Controle de férias, administração de benefí­cios, controle de ponto, contribuiçíµes sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissíµes, demissíµes, controles de documentaçíµes, folha de pagamento, férias, abonos, rescisíµes;

• Essencial que possua conhecimento das obrigaçíµes acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologanet, Homologaçíµes, SPED Folha; • Superior Completo em Ciências Contábeis.