Gerente de Centro Automotivo

O(a) profissional será responsável pela gestão geral da loja, incluindo a organização e acompanhamento do pátio, abertura e fechamento da unidade, gestão da equipe e acompanhamento das rotinas operacionais. Também realizará o atendimento e gerenciamento do cliente desde a chegada ou primeiro contato até o pós-venda, realizando cotações de peças, elaboração de orçamentos e acompanhamento das oportunidades comerciais. Será responsável por atuar diretamente nas vendas, buscando resultados e conversão dos clientes, além de acompanhar os processos da empresa de forma ampla, contribuindo para o bom funcionamento da operação, gestão de pessoas, resolução de problemas e melhoria dos resultados. Também deverá acompanhar e desenvolver processos e rotinas, participar da gestão da unidade e exercer demais atividades inerentes à função de gerente.

O(a) profissional deve possuir conhecimento técnico de motores e veículos, especialmente no segmento de reparação automotiva. É necessário possuir perfil de liderança, boa comunicação, capacidade de gestão de pessoas e clientes, organização, proatividade, senso de urgência, visão comercial e habilidade para resolução de conflitos. Também é importante possuir visão ampla do negócio e capacidade para acompanhar o cliente desde o primeiro contato até o pós-venda, buscando não apenas realizar o atendimento, mas efetivamente converter oportunidades em vendas, além de manuseio satisfatório do Excel.

Remuneração Bruta: R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), acrescida de remuneração variável conforme os resultados da empresa e política interna. A oportunidade possui possibilidade de ganho variável significativo, sem limite previamente estabelecido, conforme desempenho e resultados alcançados. As regras e condições da remuneração variável serão detalhadas na entrevista. Direitos Trabalhistas: 1 hora de almoço, vale-transporte (cartão de benefícios/passagem), férias, 13º salário, FGTS e INSS. Benefícios: Vale-alimentação no valor de R$ 350,00, disponibilizado em cartão de benefícios, day off , e plano de saúde disponibilizado após o período completo de experiência, conforme as regras da empresa.

Diferenciais NÃO OBRIGATÓRIOS: Senso de dono, visão de crescimento e excelência, visão 360º do negócio, capacidade de trazer soluções em vez de apenas apontar problemas, organização para criação e acompanhamento de processos e rotinas e interesse em crescimento profissional e financeiro dentro da empresa. A oportunidade também é aberta a pessoas com deficiência (PCD). Posturas não toleradas na política interna: Faltar ou atrasar sem justificativa, bem como adotar comportamentos que prejudiquem a empresa ou o trabalho em equipe. Espera-se do profissional comprometimento com a empresa, com a equipe, com os clientes e com os resultados da unidade.