Analista de Departamento Pessoal

Gestão da Folha de Pagamento: • Elaboração, conferência e processamento da folha de pagamento, incluindo salários, benefícios, descontos e encargos sociais; • Cálculo de férias, décimo terceiro salário, rescisões contratuais e outros direitos trabalhistas; • Emissão de contracheques, holerites e outros comprovantes de pagamento; • Apresentação de relatórios gerenciais sobre a folha de pagamento. Admissões e Demissões: • Realização dos procedimentos de admissão de novos colaboradores, incluindo a coleta de documentos, cadastro no sistema da empresa; • Elaboração de contratos de trabalho e demais documentos obrigatórios; • Acompanhamento das rescisões contratuais, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista; Gestão de Documentos: • Organização e arquivamento de documentos trabalhistas, como contratos, fichas de registro, cartões de ponto e outros; • Emissão de certidões e outros documentos solicitados pelos colaboradores ou órgãos públicos; • Atualização dos cadastros dos colaboradores no sistema da empresa. Obrigações Acessórias: • Envio de obrigações acessórias à Previdência Social (INSS), FGTS, PIS e outros órgãos públicos, de acordo com os prazos estabelecidos; • Elaboração e envio de relatórios mensais, trimestrais e anuais; • Manutenção do cadastro da empresa em dia junto aos órgãos públicos.

• Formação: Ensino médio completo em Administração, Recursos Humanos ou área relacionada; • Conhecimento: Legislação trabalhista brasileira, obrigações acessórias e normas de saúde e segurança do trabalho; • Experiência: Experiência anterior na área de Departamento Pessoal; • Habilidades: Excelentes habilidades de comunicação, organização, atenção aos detalhes e proatividade; • Informática: Domínio de ferramentas de escritório (Word, Excel, PowerPoint) e softwares de Departamento Pessoal.

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