Gestor de RH

Planejar e implementar políticas e processos de gestão de pessoas. Gerenciar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários, benefícios, clima organizacional e relações trabalhistas. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas. Desenvolver programas de engajamento, retenção e desenvolvimento de talentos. Apoiar líderes e gestores na condução de suas equipes e resolução de conflitos. Acompanhar indicadores de desempenho da área (turnover, absenteísmo, custos com pessoal, engajamento etc.). Conduzir negociações sindicais e atuar na mediação de questões trabalhistas. Participar do planejamento estratégico da empresa, contribuindo com soluções relacionadas a pessoas e cultura organizacional.

Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins. Experiência consolidada em posições de liderança em RH. Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e práticas de compliance. Habilidade em gestão de mudanças, comunicação assertiva e negociação. Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em indicadores.