Analista de DP/RH

O(a) profissional será responsável por todas as rotinas administrativas de DEPARTAMENTO FISCAL (não será responsável por fazer, mas deve ter noção sobre Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte - DIRF, sobre Relação Anual de Informações Sociais - RAIS, sobre Informe de Rendimento para o Imposto de Renda, sobre controle de impostos e contribuições sindicais) e DEPARTAMENTO PESSOAL (cálculo, acompanhamento e realização de pedido de vale transporte e de vale alimentação, acompanhamento do plano de saúde e odontológico - inclusão, retirada, coparticipações, rotinas de PCMSO e PPRA, fechamento de folha de pagamento - interface com escritório de contabilidade no trato de admissões, demissões, eSocial, férias, benefícios em geral, atestados e afastamentos, registro de ponto, passivos trabalhistas, ambientação de novos funcionários, divulgação, alinhamento e acompanhamento de normas e política da empresa), além de manusear, alimentar e disponibilizar planilhas, realizar o atendimento direto ao cliente (interno e externo), manusear softwares de gestão, realizar orçamentos e compras.

Ensino Médio completo, experiência comprovada, de no mínimo 06 meses, em atividades administrativas, preferencialmente de departamento fiscal e de pessoal, conhecimento do pacote office, manuseio de planilhas. Perfil orientado para resultados, com facilidade de comunicação e trabalho em equipe.

Direitos Trabalhistas: Vale transporte (em cartão de passagem), férias, 13º salário, FGTS e INSS. Benefícios: auxílio alimentação em cartão de benefícios, adicional por tempo de serviço, seguro de vida e acidentes pessoais e reembolso-creche (somente para profissionais do sexo feminino), plano de saúde coparticipativo e odontológico (fornecidos após renovação de todo o período de experiência). Facilidades e Infraestrutura: empresa localizada na região central de JF (fácil acesso a maioria dos bairros), conta com estrutura para o armazenamento, aquecimento e consumo de refeições levadas pelos funcionários(as), oferece treinamento para as atividades a serem realizadas e possui um mapa de desenvolvimento de carreira visando o desenvolvimento profissional e consequente promoção (conforme política interna).

Posturas não toleradas na política interna: falta de comprometimento (faltas e atrasos), desrespeito aos clientes e colegas de trabalho, falta de educação.