Analista de Atração e Seleção

Principais Responsabilidades: · Levantar o perfil das vagas junto ao cliente. · Divulgar vagas em plataformas apropriadas e realizar triagem de currículos. · Conduzir entrevistas individuais e em grupo, incluindo dinâmicas de grupo. · Aplicar e interpretar testes psicológicos, elaborando laudos e pareceres técnicos. · Mapear competências e comportamentos para garantir a aderência ao perfil buscado. · Elaborar estratégias de atração de talentos, como parcerias com instituições e programas de indicação. · Garantir o fechamento do processo seletivo, incluindo feedback aos candidatos. · Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de lideranças. · Criar e aplicar conteúdos e workshops voltados para liderança, como comunicação assertiva, gestão de conflitos e inteligência emocional. · Planejar e implementar ações de capacitação e programas de desenvolvimento de líderes. · Realizar mentoring para gestores e potenciais líderes, quando necessário. · Monitorar o impacto das ações de desenvolvimento e apresentar relatórios de evolução. · Representar a consultoria no cliente, garantindo um atendimento personalizado e ágil. · Oferecer suporte no alinhamento das políticas de RH com a estratégia do cliente. · Atuar como facilitador em projetos de transformação cultural e mudança organizacional. · Identificar e antecipar demandas do cliente em relação a gestão de pessoas e propor soluções estratégicas. · Apoiar na implementação de ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento contínuo. · Elaborar relatórios sobre os processos conduzidos, apresentando indicadores e resultados alcançados. · Propor melhorias contínuas com base nos dados levantados e melhores práticas de mercado. · Apresentar relatórios detalhados de impacto das ações realizadas ao cliente e à consultoria.

Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em recrutamento e seleção de candidatos. Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação psicológica. Domínio de ferramentas de atração de talentos (LinkedIn, job boards). Boa comunicação verbal e escrita. Habilidade em trabalhar em equipe e colaborar com outras áreas. Capacidade de análise crítica e tomada de decisão. Experiência em mapeamento de perfil e descrição de cargos. Proatividade e foco em resultados.