O que as empresas mais valorizam na hora de contratar novos funcionários?

Veja as quatro principais características pessoais exigidas pelas empresas na hora da admissão profissional

Em pesquisa realizada pelo site de busca de oportunidades profissionais Adzuna, foi definido o perfil mais buscado em quatro áreas de atuação profissional: administrativa, comercial, tecnologia e marketing. O levantamento foi feito a partir de 94 mil anúncios de emprego no Brasil.

De acordo com o estudo, características pessoais como organização e comunicação se destacam na avaliação das empresas durante os processos seletivos para as áreas citadas. Mas além dessas características, quais outras habilidades são mais valorizadas nos profissionais, independente da área de atuação?

De acordo com a psicóloga e consultora de RH da Talent Hunter Alessandra Carvalho Lopes Fernandes, as habilidades variam de acordo com cada área, mas o que existe em comum em todas elas é a comunicação, a proatividade, o raciocínio e o relacionamento interpessoal.

“Cada área tem suas características, como a atenção, por exemplo. Há a atenção concentrada, usada para um setor de qualidade; a atenção difusa, para um motorista, ou cargos que exigem ambas. Em uma área administrativa, organização é essencial. Em outras, já não há exigência”, relata.

As principais habilidades do profissional

Comunicação: De acordo com Alessandra, a comunicação se torna cada vez mais importante. A velocidade de digitação e escrita abreviadas das redes sociais acaba afetando a maneira de se comunicar. “As pessoas estão desaprendendo a escrever e, com isso, a comunicação da fala acaba sendo afetada. É preciso saber se expressar”.

Proatividade: “Através das entrevistas, se observa muito o histórico profissional do candidato. Se ele apresentou algo diferente, inteligente e que trouxe resultados no seu último trabalho, por exemplo. Isso é proatividade! Muitas pessoas acham que é só não ficar parado e fazer de tudo, e se esquecem da qualidade dos resultados”.

Raciocínio: Para a consultora Alessandra, o raciocínio não quer dizer que a pessoa é inteligente ou está acima da média, e sim como o candidato elabora os processos, se ele tem uma visão mais direta em determinada situação, ou resposta mais rápida.

Relacionamento interpessoal: “Não é aquele colega legal, amigo de todo mundo (o que chega chegando). É uma característica mais altruísta ou empática (‘eu sei o que tenho que fazer e posso ajudar o meu colega a se desenvolver’). É o famoso trabalhar em equipe (o que faço pode influenciar no outro e, consequentemente, nos resultados da empresa”), explica a psicóloga.

Não possuo estas habilidades. E agora?

Muitas vezes, o profissional não possui estas "habilidades requisitadas" pelo mercado. Será que existe uma maneira de acabar com este “problema”? Segundo Alessandra, sim. Sempre há uma perspectiva de melhora. “Cursos como os de comunicação oral e de oratória auxiliam muito, seja qual for o ponto que o profissional queira melhorar. Cada um sabe de sua dificuldade e buscar ajuda profissional lhe trará mais segurança, tanto para a entrevista de emprego, quanto para o desenvolvimento profissional”, ressalta.

Para a consultora de RH, na hora da contratação, essas habilidades acabam por influenciar e caracterizar o profissional. Isso mostra sua predisposição para um bom trabalho. “Se o candidato mostrar bem essas habilidades, nem sempre será exigida dele a experiência na área. O mercado está carente de profissionais que se destacam por suas habilidades comportamentais. As pessoas estão muito voltadas para si e se esquecem das relações. Isso é essencial”.

Por: Grupo ECaderno