Comodismo no trabalho pode gerar demissão

“Camarão que dorme a onda leva”, já dizia o ditado popular. Parece engraçado, mas é uma realidade quando se pensa em profissionais acomodados, afinal, o mercado está cheio de pessoas buscando oportunidades e empresas que não veem a hora de dispensar o funcionário não produtivo.

As analistas de recursos humanos Maria Carolina Araújo e Christina Daret acreditam que existem vários motivos para um profissional se acomodar, sendo um deles a falta de motivação. “Existem também os indivíduos que ao avaliarem os esforços necessários para alcançar o seu objetivo acabam preferindo manter-se na posição que ocupam, ou por medo de arriscar ou por indisposição,” destaca Maria Carolina.

Para Christina, a solução para o comodismo é a busca por capacitações. “Recomendo que eles busquem se especializar cada vez mais em áreas e atividades que possuam maior interesse e identificação, para que consigam estabelecer uma relação sadia com o trabalho e evitar futuras insatisfações e transtornos”.

Odeio meu emprego, mas não saio de lá!

De acordo com Maria Carolina, a insatisfação com o trabalho pode gerar uma indisposição do profissional para realização de suas atividades, ocasionando frustração. “Há também o risco de desenvolvimento de certos transtornos psicológicos e físicos, além de problemas interpessoais com os demais funcionários.” Ela ainda acrescenta que a situação também pode trazer problemas para a empresa.  “O rendimento do funcionário tende a cair e pode tornar o negócio mais vulnerável, podendo até haver perda de clientes.”

Sou o melhor no que faço não preciso me preocupar em perder o emprego

Christina Daret explica que a cada dia que passa surge novas tecnologias e ferramentas que tornam as atividades do trabalho mais práticas e eficientes. Por isso, é de suma importância que o profissional esteja sempre aberto a novos aprendizados. “As pessoas que acreditam que já sabem o suficiente muitas das vezes realizam suas funções de maneira mecânica e até demorada, fazendo com que não tenha qualidade nas tarefas desempenhadas.”

Meu chefe não reconhece minhas qualidades

Para resolver a insatisfação, Maria Carolina aconselha que o profissional busque conversar com o seu chefe, caso haja abertura. “É importante destacar, que alguns gestores não possuem o hábito de oferecer feedback a seus funcionários, mas isso não significa que ele não esteja observando e avaliando o rendimento desse.”