A importância da contratação da Pessoa com Deficiência

Para além do olhar assistencialista, possibilitar a participação da pessoa com deficiência no mercado de trabalho trata de ampliar as perspectivas de uma empresa em relação à otimização das atividades de seus colaboradores. Esse público não deve ser tratado como mero beneficiário de políticas de assistência social, mas sim como pessoas que buscam sua inclusão efetiva na sociedade, participando ativamente dela.

Profissionalismo, assiduidade, dedicação e diferentes atributos podem e devem ser esperados dessas pessoas, assim como de qualquer outro funcionário. As pessoas com deficiência devem ser envolvidas no desenvolvimento econômico e social, independente da deficiência que possuam. Essa garantia é tratada na Declaração Universal dos Direitos Humanos e, nacionalmente, na Constituição Federal, que tem como meta o bem-estar de todos e todas, sem discriminações.

A Lei Federal 8.213/91, que dispõe sobre planos de benefícios da Previdência Social e dá outras providências, estabelece, em seu art. 93, que a empresa deverá manter em seu quadro de funcionários pessoas com deficiência e/ou reabilitadas, seguindo a seguinte proporção: de 100 a 200 empregados, 2%; de 201 a 500, 3%; de 501 a 1000, 4%; e acima de 1.001 empregados, 5%.

Deve-se levar em conta também que ao incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho, cria-se um novo grupo de consumidores, que anteriormente não participava da economia. Esse novo mercado consumidor, a partir de sua participação e visibilidade na sociedade, levanta ainda oportunidades de se criar mais serviços que contemplem às necessidades específicas dessa população.

Sendo assim, são várias as vantagens em incluir as pessoas com deficiências no mercado de trabalho. Nesse processo todos devem estar dispostos – a empresa em geral e o candidato – a superar os preconceitos e ajudar a construir uma sociedade que abrace as diversas potencialidades de seus cidadãos.